企业文化建设与发展是一个长期、系统的过程，涉及企业的各个方面，包括企业的物质文化、行为文化、精神文化和环境文化等。这些文化元素相互关联、相互影响，共同构成了企业文化的整体。
在企业文化建设中，首先需要明确企业的发展目标和战略，以及企业的核心价值观。这些核心价值观应该贯穿于企业的各个层面，成为员工共同遵循的行为准则。同时，企业文化建设需要注重以人为本，尊重员工、关心员工、激励员工，让员工感受到企业的温暖和归属感，从而增强员工的凝聚力和向心力。
在企业文化的发展过程中，需要不断地进行深化、提升和完善。这包括对企业文化的宣传、培训、实践和评估等环节。通过宣传，让员工了解企业文化的内涵和意义；通过培训，提高员工对企业文化的认同感和执行能力；通过实践，让员工将企业文化融入到日常工作中；通过评估，及时发现问题并进行改进。
此外，企业文化建设还需要注重与外部环境的适应和协调。随着市场环境的不断变化，企业需要不断地调整自身的经营策略和管理模式，以适应市场的需求。同时，企业也需要注重与社会的和谐发展，积极履行社会责任，树立良好的企业形象。
在企业文化的发展过程中，还需要注重创新。创新是企业发展的不竭动力，也是企业文化发展的重要推动力。企业需要鼓励员工勇于创新、敢于尝试，不断地探索新的管理模式和经营模式，以推动企业的持续发展。
总之，企业文化建设与发展是一个长期、系统的过程，需要企业全体员工的共同努力和不断探索。只有建设出具有自身特色的企业文化，才能为企业的长期发展提供有力的支撑。
